Командировка: сроки, засчитывание прогула, последствия невыполнения, заявление на увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3718025
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации, если вы вернетесь из командировки утром 20.06.2022, работодатель не может засчитать это как прогул, так как сроки командировки указаны до этой даты. Однако, если у вас есть написанное заявление на увольнение до 20.06.2022, возможно работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами досрочно по вашему заявлению. В таком случае, служебное задание не будет исполняться, так как вы уже будете считаться уволенным.
Для решения данной ситуации может понадобиться:
- Приказ о командировке с указанием сроков
- Проездные документы (билеты) с указанием даты и времени отправления и прибытия
- Заявление о расторжении трудового договора
Нет необходимости ссылаться на конкретные статьи закона, так как решение данной ситуации будет основываться на общих принципах трудового законодательства Российской Федерации, описанных в Трудовом кодексе РФ и нормативных актах, регулирующих порядок командировок и расторжения трудовых договоров.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы