Возможность увольнения без указания даты и задним числом в случае прогула

Увольнение задним числом за прогул возможно в определенных случаях. Если сотрудник не является инициатором увольнения и написал заявление на увольнение без указания даты, то работодатель может принять это заявление как письменное заявление об увольнении по собственному желанию работника. Однако, работнику должны быть предоставлены правовые гарантии, такие как оплата заработной платы за отработанный период, уведомление и соблюдение сроков увольнения, а также возможность обжалования решения работодателя в случае нарушения трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление на увольнение без указания даты
- Трудовой договор
- Трудовая книжка
- Письменные уведомления от работодателя

Применимые статьи закона:
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - уведомление о расторжении трудового договора
- Статья 81 ТК РФ - сроки увольнения при уходе по собственному желанию