Уволен из-за одного прогула: правда о работе в Пятерочке и отказы при подаче анкеты
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3634072
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе только по определенным основаниям, перечень которых указан в статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако, в данном случае ваше увольнение из-за одного дня прогула, после которого был взят больничный лист, является незаконным и может быть оспорено в суде трудовых споров.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора, приказ об увольнении, копия больничного листа, информация о причине увольнения.
Статья 81 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы