Увольнение и заработная плата: что делать, если даты не совпадают в трудовой и справке

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, дата увольнения определяется письменным заявлением работника или по инициативе работодателя, а также при истечении срока трудового договора или условия контракта (если договор заключен на определенный срок). Следовательно, если дата увольнения необходима для оформления документов, то она должна соответствовать фактическому времени увольнения, а не дате, указанной в трудовой книжке. Следовательно, в данной ситуации правильно указана дата увольнения в справке о заработной плате, и Вы можете обратиться в центр занятости для получения соответствующего статуса по безработице, несмотря на разногласия с работодателем. Однако, если Вы желаете исправить запись о дате увольнения в трудовой книжке, то можете обратиться в Трудовую инспекцию России с соответствующим заявлением.

Для решения данной проблемы Вам необходимо предоставить в центр занятости документы, подтверждающие Ваш фактический день увольнения. Например, это может быть копия приказа об увольнении, подписанного работодателем, или выписка из трудовой книжки, подтверждающая день увольнения. Если же работодатель отказывается исправлять запись в трудовой книжке, то Вам следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для разрешения конфликта. В данной ситуации нужно подтвердить дату увольнения, указанную в справке о зарплате, документами, подтверждающими фактический день увольнения.

Требуется более конкретная информация, например, какого рода документы подаются на учет по безработице, какой закон применяется при решении вопроса, в какую именно инстанцию обращаться для решения спора. Однако, возможными статьями закона РФ для решения данного вопроса могут быть:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку "
• Статья 9.3 Федерального закона от 01.04.2020 N 93-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием порядка перевода на электронный документооборот информации в изолированных информационных системах "