Увольнение и перевод директора: срочный трудовой договор и вопрос о проведении собрания.

Согласно статье 33 Трудового кодекса Российской Федерации, если изменение условий трудового договора (в том числе изменение размера оплаты труда) происходит по инициативе работодателя, то работодатель должен сообщить об этом работнику в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон.

Таким образом, в данном случае, если работодатель произвел изменение условий трудового договора с работником (в данном случае директором), то он должен был предупредить работника об этом в письменной форме, не позднее, чем за две недели, до вступления изменений в силу. Проведение внеочередного собрания в данном случае не требуется, так как перевод директора с 0,5 ставки на полную ставку является правом работодателя в рамках выполнения своих функций. Однако, если существовало нарушение трудового законодательства, например, не было получено письменного уведомления работника об изменении условий трудового договора, то в этом случае работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между ООО и директором, где должны быть прописаны условия трудовых отношений и срок действия договора.

2. Устав ООО, где должно быть прописано положение о назначении и увольнении директора, а также о порядке принятия решений на собрании участников.

3. Протокол собрания участников ООО, где бы рассматривался вопрос об увольнении и переводе директора на полную ставку.

На основании этих документов будет произведен анализ правомерности действий ООО и директора, а также будут приняты меры по урегулированию возникшей ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставными положениями ООО.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 57. Трудовой договор на срочное время; Статья 77. Условия труда при приеме на работу; Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 179. Перевод работника на другую работу; Статья 180. Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Кодекс корпоративных прав:

Статья 50. Утверждение положения о трудовых книжках работников и ознакомление с ним; Статья 53. Внесение изменений в кадровый состав общества; Статья 67. Условия труда директора общества.