Увольнение и обязанность постановки на учет в Центр занятости населения

Согласно законодательству РФ, после увольнения работника должен встать на учет в центре занятости населения в течение 14 дней. Если работник заболел и находится на больничном листе в этот период, то срок в 14 дней будет продлен на длительность больничного. То есть, если больничный продлится на 10 дней, то работнику необходимо будет встать на учет в центр занятости населения в течение 24 дней после увольнения.

Относительно передачи больничного листа работодателю и центру занятости населения, следует уточнить процедуру передачи документов в своей местности лечения. Обычно, в таких случаях, работодатель самостоятельно забирает документы у работника и передает их в центр занятости.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы:

1. Трудовая книжка или выписка из трудовой книжки, подтверждающая дату увольнения;
2. Медицинская справка о временной нетрудоспособности на период больничного листа;
3. Паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность.

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин, уволившийся с работы, должен встать на учёт в центре занятости населения не позднее 14 дней со дня увольнения. Однако, как правильно подметили вы, данные дни больничного не включаются в расчет указанного срока.

Таким образом, после завершения больничного листа, Вам необходимо обратиться в центр занятости населения в течение 14 дней с момента окончания больничного листа, чтобы встать на учёт как безработный гражданин. В случае вопросов или необходимости получения дополнительной информации, рекомендуется обратиться к юристу для получения правовой консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80. Информирование работника о порядке представления в центр занятости населения; - Статья 81. Обязанность работодателя представить информацию о свободных вакансиях в центр занятости населения; - Статья 190. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 192. Порядок увольнения по инициативе работодателя; - Статья 193. Справка о причинах увольнения и выслуге лет; - Статья 208. Гарантии, обеспечиваемые работнику при увольнении по инициативе работодателя.

Кроме того, применяются Закон "О занятости населения в Российской Федерации" и Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 декабря 2018 г. № 952н "Об утверждении Порядка представления работодателем информации в органы по занятости населения о вакантных местах, необходимых для содействия трудоустройству безработных граждан".