Права инвалидов при поиске работы через Центр занятости населения: обязанность помощи, возможность отказа и подробности

Согласно статье 12 Федерального закона "Об обеспечении прав инвалидов в Российской Федерации", инвалиды имеют право на равный доступ к информации о вакансиях и возможности осуществлять поиск работы. Следовательно, сотрудники Центра занятости населения обязаны занести в свою базу и заняться поиском работы для клиента, являющегося инвалидом 3 группы.

Для решения такого вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, а именно: Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Постановление Правительства Российской Федерации от 28 июня 2012 года № 608 «Об утверждении Правил оказания государственной услуги по направлению работодателям кандидатур на замещение вакантных рабочих мест, в том числе для лиц с ограниченными возможностями здоровья», а также иные нормативно-правовые акты, которые регулируют данную ситуацию.

Для конкретного решения задачи в данном случае могут потребоваться следующие документы: заявление от инвалида 3 группы с просьбой о помощи в поиске работы, медицинские документы, подтверждающие степень инвалидности, удостоверение личности, документы, подтверждающие образование и опыт работы клиента, а также иные документы, необходимые для предоставления данной государственной услуги.

Статья 19 Федерального закона "Об основах государственной занятости в Российской Федерации", статья 16 Федерального закона "Об образовании Российской Федерации", статья 42 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".