Как встать на учёт в Центр занятости населения для получения пособий: главные моменты

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель должен уведомить об этом работников не менее чем за два месяца. Однако, в случаях, когда сокращение производится по иным причинам, определенным федеральными законами, уведомление может быть осуществлено за меньший срок или может быть отсутствовать. Согласно статье 82 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работник, который уволен в связи с сокращением штата и имеет право на получение пособия по безработице, должен без промедления зарегистрироваться в учреждении, осуществляющем государственную политику в области занятости населения (Центр занятости населения) по месту жительства и (или) по месту работы. Учитывая общеизвестный факт того, что новогодние праздники в Российской Федерации длительные, рекомендуем зарегистрироваться уволенному работнику в Центре занятости населения не позднее даты, предшествующей последнему рабочему дню – 25 января 2017 года настолько, насколько это возможно, в целях возможности получения всех преимуществ, предусмотренных законодательством о занятости населения Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в ближайший Центр занятости населения и предоставить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Трудовую книжку или иной документ, подтверждающий законность прекращения трудового договора с предыдущим работодателем;
3. Документ, подтверждающий проживание на территории Российской Федерации (прописка);
4. Свидетельство об образовании (необязательно).

Кроме того, необходимо соблюсти срок постановки на учёт в Центре занятости. В данном случае, следует обратить внимание на календарные дни и учитывать новогодние праздники. Возможно, стоит обратиться в Центр занятости заранее, чтобы уточнить их график работы и сроки приёма документов в новогодние праздники.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплате пособий при сокращении работников) и здесь также может применяться Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (о постановке на учет в Центре занятости населения).