Увольнение Директора: Отпуск и командировка. Продление отпуска - какие правила?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на отпуск ежегодно. Однако, если в ходе отпуска стало необходимым выходить на работу по уважительным причинам, работодатель имеет право отозвать работника из отпуска. В данной ситуации, директор должен был уведомить работодателя о необходимости срочно выехать в командировку и работодатель мог бы принять решение по возврату директора на работу. Оформление отзыва из отпуска подразумевает возвращение директора на работу, а продление отпуска - нет. Следовательно, для решения данной ситуации необходимо оформить приказ о возврате директора из отпуска на определенное время.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор с директором; 2. Коллективный договор, если таковой имеется; 3. Внутренний трудовой распорядок, если таковой имеется; 4. Письменное заявление директора о выходе в отпуск на указанные даты; 5. Письменное заявление директора о изменении дат окончания отпуска.

Если директор вынужден выехать в командировку на период своего отпуска, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, позволяющее продлить отпуск на указанный период. Данное соглашение следует оформить письменно и подписать сторонами, а также утвердить новое окончание отпуска.

Также необходимо просчитать оплату отпуска за продленный период и произвести соответствующие расчеты с директором по его заработной плате.

Решение данного вопроса также может зависеть от положений трудового договора, коллективного договора и внутреннего трудового распорядка, поэтому рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".