Увольнение: что делать, если не знаешь причину и хочешь вернуться на работу - обращайтесь в трудовую инспекцию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3799601
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о восстановлении на работе и выплате компенсации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по истечении испытательного срока, однако для расторжения трудового договора требуется письменное уведомление работника не менее чем за две недели до предполагаемой даты его прекращения. Если работодатель нарушил указанный срок уведомления и дал вам только две недели на написание заявления об уходе, то это действие является незаконным.
Для решения данного вопроса вам потребуется обратиться в трудовую инспекцию. Пожалуйста, укажите фамилию, имя и отчество работника, его паспортные данные, данные организации-работодателя (название, ИНН, ОГРН), сведения о расторжении трудового договора. Предоставьте все имеющиеся документы, подтверждающие факт нарушения срока уведомления работодателем.
Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы