Увольнение за год до пенсии: права работодателя и что делать, если вы стали жертвой

Работодатель не имеет права принудительно уволить работника за год до пенсии. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право настаивать на продолжении трудового договора и работодатель должен уволить его только по основаниям, предусмотренным законом (например, сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, неисполнение работником своих трудовых обязанностей и др.). Если вы уже были уволены, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении ущерба, если такой имел место быть.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или иная документация, подтверждающая вашу трудовую деятельность; 2. Письменное уведомление от работодателя об увольнении или иное подтверждение факта увольнения; 3. Другие сопутствующие документы, например, приказ о сокращении численности или штата работников, приказ о ликвидации организации и т.д.

Статьи 77, 81, 82 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации.