Уход за ребенком и права трудящихся: что делать, если грозит увольнение?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3582940
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНа основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеет особую охрану от увольнения. Сокращение такого работника допускается только в случае ликвидации организации в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель должен уведомить работника об осуществлении мероприятий по ликвидации не позднее чем за два месяца до дня начала ликвидации, а также, если возможно, предложить работнику другую работу в соответствии с его квалификацией и возможностями.
При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Документ, подтверждающий возраст ребенка (например, свидетельство о рождении); 3. Уведомление о ликвидации организации (если таковое имеется); 4. Предложение работника на другую работу (если таковое имеется).
261, 226
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы