Права родителей: уход за ребенком и трудоустройство. Возможность отпуска до 3 лет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщине, уволившейся с работы после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, имеется право на дополнительный отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Данное право предоставляется в том случае, если женщина проработала на предыдущем месте работы не менее шести месяцев после окончания отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, вы можете претендовать на дополнительный отпуск до 3 лет после устройства на новую работу.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 256.5 Трудового кодекса Российской Федерации