Что делать, если вылет перенесли из-за событий в Египете, отпуск закончился и беспокоит увольнение?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник несет ответственность за прогулы без уважительной причины. Однако, в данной ситуации, работник не мог вернуться вовремя из-за переноса рейса из-за непредвиденных обстоятельств. Поэтому, работодатель не может уволить работника за прогулы, так как это является обстоятельствами непреодолимой силы. Прежде чем принимать решение об увольнении, работодатель должен обратиться к законодательству, включая Трудовой кодекс, и убедиться, что увольнение будет соответствовать закону.

Для решения данного вопроса может потребоваться оформление справки или документов, подтверждающих перенос рейса и причины задержки возврата. Также рекомендуется иметь копию путевки, билетов и других документов связанных с поездкой.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Обстоятельства непреодолимой силы, не позволяющие работнику вернуться со своего отпуска в установленный срок, освобождают его от ответственности за прогул.