Декретный отпуск и работа: что делать, если требуют переезд и увольнение?

В данной ситуации необходимо учитывать следующие обстоятельства. В 2014 году Вы ушли в декретный отпуск и фирма, в которой работали, была ликвидирована. По соглашению, Вас перевели в другой город в качестве декретницы. После этого у Вас было ещё два декретных отпуска, последний закончился 20.02.22. Теперь работодатель требует, чтобы Вы вышли на работу в другой город, ссылаясь на подписанное соглашение. Однако, при подписании соглашения Вам были предоставлены иные условия, а именно, что после окончания декретного отпуска Вас никто не будет ожидать на работе.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не может односторонне изменять условия трудового договора без согласия работника. В данном случае, если условия работы в другом городе не были предусмотрены в подписанном соглашении, Вы вправе отказаться от выхода на работу в другой город.

Рекомендуется в письменной форме обратиться к работодателю, указав на то, что выход на работу в другой город не соответствует ранее согласованным условиям. В случае настояния работодателя и его отказа соблюдать законодательство, следует обратиться за консультацией к специалисту или руководствоваться рекомендациями профсоюза или Федеральной службы по труду и занятости.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия трудового договора с указанием согласованных условий; - Копии подписанных соглашений, если они есть; - Письменные документы или переписка с работодателем, свидетельствующие о предоставленных условиях.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 57 - Право на отказ от работы после записи в свидетельство о рождении ребенка; - Статья 91 - Изменение условий трудового договора; - Статья 73 - Изменение места работы работника.