Увольнение без отработки: как избежать и своевременно найти новую работу.

При увольнении без отработки установленных сроков, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период, в течение которого вы должны были отработать. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию или вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе или выплате компенсации за неотработанный период. Однако, чтобы принять дальнейшие действия, вам понадобится юридическое сопровождение. Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы получить более детальную и точную информацию в соответствии с вашей конкретной ситуацией.

Для решения вашей ситуации вам может понадобиться следующая документация:
1. Трудовой договор с предыдущим работодателем;
2. Письма, электронные сообщения или любые другие доказательства, подтверждающие отсутствие отработки;
3. Уведомление об увольнении, подписанное вами или предоставленное вам работодателем;

При решении вашего вопроса может применяться следующая статья закона:
1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсация за неотработанный период.