Увольнение без отработки 2 недель. Рычаги давления работодателя.

Если вы рассматриваете возможность пропуска работы и не отработки двух недель после уведомления об увольнении, вам следует понимать, что это может иметь серьезные последствия из стороны вашего работодателя. Во-первых, работодатель может удержать из вашей зарплаты неотработанные дни или применить другие финансовые санкции в соответствии с законодательством. Кроме того, работодатель может предъявить вам требование о возмещении убытков, которые он понес из-за вашего невыполнения трудовых обязанностей. В случае неправомерного пропуска работы, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, включая предупреждение, выговор, увольнение по статье и так далее. Поэтому перед принятием решения о пропуске работы рекомендуется внимательно изучить положения вашего трудового договора и обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации.

Для решения данной ситуации вам потребуются документы, связанные с вашим трудовым договором и работой по совместительству, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу, трудовая книжка (если имеется), уведомление об увольнении и другие документы, свидетельствующие о вашей трудовой деятельности.

Статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы связанные с увольнением работника по инициативе работодателя, а также применение дисциплинарного взыскания в случае нарушения работником трудовых обязанностей.