Увольнение без отработки 2 недель, неполная информация о работе, связь работы с родами: что делать

Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель должен предоставить работнику полную и достоверную информацию о содержании работы, в том числе о ее характере, условиях и режиме выполнения. Если работодатель предоставил неполную информацию о содержании работы, то работник имеет право на расторжение трудового договора с основанием в виде нарушения работодателем законодательства о труде либо условий трудового договора со стороны работодателя. Однако для этого необходимо обращаться в суд.

Относительно возможности увольнения без отработки двухнедельного срока после первого трудового дня в данной ситуации, следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, работник может быть уволен по соглашению сторон или по инициативе работодателя только после разрешения трудовой инспекции.

В данной ситуации наличие недостоверной информации об условиях работы может служить основанием для расторжения трудового договора с иском о восстановлении и/или компенсации убытков, однако для этого необходимо обратиться в суд. Однако, увольнение без отработки двухнедельного срока возможно только после разрешения трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и законодательству о защите прав потребителей.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям, включая соглашение сторон, увольнение по инициативе работодателя и по инициативе работника. При увольнении по инициативе работодателя необходимо соблюдать установленные законодательством формальности и определенный срок уведомления работника об увольнении.

В случае, когда работодатель предоставляет неполную информацию о содержании работы и фактические обязанности работника не соответствуют условиям трудового договора, работник вправе обратиться в суд или к контролирующим органам за защитой своих прав. В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 07 февраля 1992 года № 2300-1 «О защите прав потребителей», работник является потребителем услуг работодателя и может предъявить требования качества и безопасности предоставляемых услуг.

Таким образом, если в данном случае работодатель не предоставил полную информацию о содержании работы, работник может воспользоваться правом на расторжение трудового договора и соблюдать установленные законодательством формальности и определенный срок уведомления работодателя об увольнении. Также он может обратиться в суд или к контролирующим органам за защитой своих прав в качестве потребителя услуг.

Статьи, которые могут быть применимы: 1) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; 2) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"; 3) Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника". Однако, для более точного ответа на этот вопрос, необходимо проанализировать точные условия трудового договора и ситуации расторжения его.