Увольнение без объяснения причин и расчета: опыт автора в компании

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право отказаться от высылки номеров СНИЛС и ИНН по смс или любым другим каналом, если это не предусмотрено договором, заключенным между работодателем и сотрудником. Кроме того, работодатель должен предоставлять сотруднику возможность ознакомиться с документами, связанными с трудовыми правоотношениями (например, трудовым договором), независимо от того, была официально оформлена трудовая деятельность или нет. Если работодатель не предоставлял такую возможность, сотрудник может обратиться в соответствующие органы или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего уточнить статус Вашей работы (официальное трудоустройство, срочный или разовый контракт, работа по совместительству и т.д.), а также наличие или отсутствие трудового договора между Вами и компанией.

Если Вы работали неофициально, то со стороны компании не было выполнено никаких требований относительно информации о Вашем СНИЛС и ИНН, аналогично при выплате первой зарплаты. В данной ситуации Вы можете отказаться предоставить указанные данные посредством СМС или любым другим способом.

Однако, стоит отметить, что в случае если Вы проработали определенный период времени в компании и получили заработную плату, Вам могут на данный момент быть начислены налоговые обязательства по доходам. Таким образом, рекомендуется проконсультироваться со специалистом по данному вопросу, который сможет оценить обстановку со стороны законодательства Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ об увольнении по инициативе работодателя. Статьи 13.3 и 13.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях о нарушении трудового законодательства. Статьи 152, 153, 159, 160 Гражданского кодекса РФ о договоре оказания услуг.