Права беременной при сокращении: ответы на вопросы о поиске новой работы, условиях и оплате больничного

1. Увольнение беременной женщины при сокращении должности запрещено законодательством Российской Федерации (статья 261 Трудового кодекса РФ).
2. Работодатель обязан найти другую должность для сотрудника в случае сокращения его должности (статья 72 Трудового кодекса РФ). Срок на поиск новой должности не установлен законодательством.
3. Работодатель не имеет права предлагать должность с худшими условиями работы и меньшей заработной платой без согласия сотрудника (за исключением случаев, предусмотренных законодательством).
4. Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение 140 календарных дней (статья 255 Трудового кодекса РФ).
5. Работодатель может предложить должность в другом районе, но только с согласия сотрудника и с учетом его индивидуальных интересов (статья 72 Трудового кодекса РФ).

1. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работницы, находящиеся в состоянии беременности, не могут быть уволены по инициативе работодателя при условии наличия медицинского заключения, подтверждающего факт беременности. Таким образом, работодатель не имеет права уволить Вас при сокращении должности на основании наличия беременности.
2. Работодатель обязан незамедлительно, но не позднее чем через две недели после уведомления о сокращении, предоставить Вам письменное уведомление о причинах и условиях сокращения вашей должности, а также предложить другую соответствующую работу, имеющуюся в организации, если такая работа имеется. Если работодатель не нашел для Вас соответствующую работу, он может уволить Вас по сокращению штата с выплатой соответствующей компенсации.
3. Работодатель не может навязывать Вам должность с худшими условиями и меньшей заработной платой, чем у Вас была на предыдущей должности. Если Вы не согласны со стоящими перед Вами условиями, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежнюю должность.
4. Существует возможность отсрочки декретного отпуска, но не более чем на 14 календарных дней. Оплата больничного листа в это время будет производиться на общих основаниях.
5. Работодатель не имеет права принудительно предложить Вам работу в другом районе, если это не установлено трудовым договором или соответствующим правовым актом. Однако, если Вы согласны на такую работу, это может быть осуществлено в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Уведомление о сокращении должности (если оно было подготовлено); 2. Заключение врача о беременности; 3. Расчет оплаты больничного листа; 4. Трудовой договор и приложения к нему.

Ответы на конкретные вопросы:

1. Меня могут уволить беременную при сокращении должности? В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам, женщинам имеющим детей в возрасте до трех лет, и отцам одиночкам, увольнение по сокращению штатов запрещено, если существует вакансия по соответствующей квалификации. При этом, работодатель должен принимать меры по переводу на другую работу, исключающую их увольнение в связи со сокращением численности или штата работников. Таким образом, если вакансия по соответствующей квалификации есть, Вас не могут уволить.

2. Как быстро мне должны найти другую должность после вручения уведомления о сокращении моей бывшей должности? Сроки поиска новой работы могут быть разными и зависят от конкретной ситуации, в том числе от того, как быстро найдется подходящая вакансия и будет ли составлен перечень вакансий по соответствующей квалификации.

3. Имеют ли право мне предложит должность с худшими условиями работы и меньшей заработной платой? Работодатель может предлагать должность с другими условиями работы и заработной платой. Однако, если эти условия значительно хуже, чем на предыдущей должности, это может рассматриваться как увольнение.

4. До ухода во второй декретный отпуск мне осталось два месяца. Могу я это время находится на больничных, а потом пойти в декретный отпуск? Его оплатят? До начала декретного отпуска женщина может находиться на больничном листе. Декретный отпуск оплачивается пособием, размер которого рассчитывается исходя из заработной платы за предыдущий год, и выплачивается непосредственно по истечении отпускного периода.

5. Мне могут предложить должность в другом районе, если я устраивалась не в тот район работать? Работодатель может предложить должность в другом районе, однако он должен предупредить об этом работника не менее чем за две недели до перевода на другую работу. Если работник не согласен с переводом на другую работу, он может письменно отказаться от нее, при этом сохраняя свое место работы.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с ОАО "МОЭСК".

2. Уведомление о сокращении должности.

3. Справка об отпуске по уходу за ребенком.

4. Справка о беременности.

5. Документ, удостоверяющий личность.

Ответы на вопросы:

1. Работник, находящийся в беременности, не может быть уволен при сокращении должности. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работнику, который находится в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев, когда они связаны с ликвидацией организации (ее части), массовыми увольнениями или отказом от найма на работу вследствие невыполнения требований, предъявляемых к должности, не может быть уволен.

2. Работодатель должен найти другую должность для работника в течение месяца со дня получения уведомления о сокращении должности, если это возможно, иначе выплатить ему выходное пособие. Также работодатель должен уведомить работника о возможности перевода на другую работу, которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья.

3. Работодатель не имеет права предлагать должность с худшими условиями работы и меньшей заработной платой, чем у работника на предыдущей должности. В таком случае работник имеет право отказаться от предложенной должности.

4. Работник, находящийся на больничном листе, имеет право продлить его на время до начала декретного отпуска. Оплата больничного листа производится за счет ФСС и не входит в заработную плату.

5. Работодатель может предложить должность в другом районе, но только с согласия работника. Если работник не согласен с переводом, он имеет право отказаться от предложенной должности и получить выходное пособие.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет.
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя предоставлять работника нужной квалификации и оплаты труда в соответствии с трудовым договором.
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работников при смене условий труда.
4. Статья 180 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий труда.
5. Статья 182 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.
6. Статья 183 Трудового кодекса РФ - порядок информирования работника о сокращении численности или штата работников и о его правах.

1. Статьи 152 Трудового Кодекса РФ - о запрете увольнения по определенным причинам (в данном случае - беременные женщины).

2. Статьи 81 ТК РФ - об обязанности работодателя предоставлять работнику новую должность в случае ее сокращения.

3. Статьи 72 ТК РФ - об определении условий труда и оплаты труда.

4. Статьи 183 ТК РФ - об оплате больничного листа.

5. Статьи 178 ТК РФ - о возможности перевода работника на другую работу в рамках одной организации.

В данной ситуации работодатель обязан предоставить работнику новую должность в случае сокращения ее прежней должности, при этом работодатель не имеет права уволить беременную женщину. Вторая должность должна соответствовать предыдущей по условиям работы и оплате труда. Если работодатель предлагает должность с худшими условиями, это может быть признано нарушением Трудового кодекса. В случае беременности работницы предоставляется дополнительная гарантия о соответствии условий труда требованиям безопасности для беременных и их детей. Оплату больничного листа осуществляет работодатель, а декретный отпуск предоставляется по запросу работника. Перевод с одного района на другой может быть оговорен в трудовом договоре или коллективном договоре организации и определяться условиями работы.