Вопросы о выплате и трудовой при ликвидации и поиске новой работы

Если ваш трудовой договор был заключен 28 мая, то работодатель должен выплатить вам только за этот период. Выплата за май не обязательна, так как вы находились не на трудовой работе и не выполняли своих трудовых обязанностей в этот период. Однако, если у вас имеются какие-то другие договоренности со своим работодателем, такие как премии или компенсации, то у вас может быть право на дополнительные выплаты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с записями о прошлой работе и прекращении трудового договора.

2. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудоустройство на новую работу.

3. Копия приказа о ликвидации предыдущего места работы.

4. Копия приказа об увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон, если работник был уволен до ликвидации предыдущего места работы.

5. Копия приказа о начислении и выплате заработной платы за второй месяц работы.

6. Копия справки о заработной плате за второй месяц работы, если такая имеется.

На основании представленных документов и законодательства Российской Федерации будет принято решение о выплате заработной платы за второй месяц работы.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, будут статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 72 "Виды выплат работнику", статья 73 "Размер оплаты труда", статья 74 "Выплата заработной платы". Также можно учитывать статьи 136, 137 и 138 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения.