Уволена после 9 лет работы в магазине из-за неадекватного поведения начальницы

Данное сообщение может свидетельствовать о нарушении трудовых прав работника, так как отпуск по болезни предоставляется работнику на основании законодательства Российской Федерации, не требуется предоставление замены, и такой отпуск не может быть использован работодателем в качестве основания для увольнения сотрудника. В данной ситуации следует обратиться к юристу или органам защиты трудовых прав для защиты своих интересов в качестве работника.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить информацию следующего характера:

1. Существует ли коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка в данной организации, регулирующие поведение работников и работодателя в подобных ситуациях?

2. Были ли ранее случаи нарушения прав работников в данной организации, в том числе нарушения их трудовых прав и прав на недискриминацию?

3. Наличие у работодателя установленного порядка уведомления работника о предоставлении ему отпуска или временной нетрудоспособности.

На основании полученных ответов, а также имея информацию о статусе данной организации (многопрофильное или специализированное предприятие, находится ли она в частном или государственном владении), можно сделать выводы о дальнейших шагах для решения данного вопроса.

Для стороны, которая считает свои трудовые права нарушенными, могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Копии корреспонденции с работодателем (в данном случае, смс сообщений).

3. Копии документов, подтверждающих отработанные годы в организации.

4. Заявление в органы государственного контроля (например, в инспекцию труда) с просьбой о защите своих прав.

5. Копия жалобы в суд или арбитражный суд.

Нарушение прав работника в данном случае может рассматриваться в рамках статей 132, 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.