Уволен по соглашению: выплата зарплаты с удержанием НДФЛ и неоформление трудового договора

Согласно законодательству Российской Федерации, на выплату, произведенную по соглашению сторон об увольнении, удерживается НДФЛ в соответствии с установленными законом ставками. Следовательно, если уволенный работник получил выплату в размере 90 000 рублей, возможно, что удержание НДФЛ было произведено законно.

Трудовой договор является обязательным документом, который должен быть оформлен при приеме на работу. В случае его отсутствия работнику могут быть предъявлены требования о его заключении, а также возможны санкции для работодателя, установленные законодательством.

Если уволенному работнику не был предоставлен трудовой договор при приеме на работу, он имеет право предъявить требование о его заключении и возможно получить компенсацию за нарушение трудовых прав. Предусмотренные законодательством санкции для работодателя могут включать штрафы и другие меры ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен в период работы.

2. Документ, подтверждающий соглашение сторон об увольнении по соглашению сторон (если такой документ был заключен).

3. Коллективный договор (если такой документ был заключен), который регулирует условия труда работников данного предприятия.

4. Распоряжение о выплате денежного вознаграждения, которое было выдано работнику при увольнении.

5. Документ, подтверждающий удержание НДФЛ с выплаты денежного вознаграждения.

Относительно вопроса о том, было ли законно удержание НДФЛ с выплаты денежного вознаграждения в данном случае, необходимо учитывать следующее:

1. Остаток дохода работника за год, по итогам которого была произведена выплата денежного вознаграждения, не может быть меньше суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ), определенной в соответствии с законодательством.

2. Если выплата денежного вознаграждения произведена в рамках соглашения об увольнении, то работник может требовать проверки правомерности удержания налога на доходы физических лиц, если он считает, что такое удержание не соответствует законодательству.

3. В случае, если оформление трудового договора не было выполнено в установленные законом сроки, работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности, в зависимости от причин этого нарушения.

4. Однако, неоформление трудового договора в данном случае не может быть использовано в качестве основания для требования о возврате удержанного налога на доходы физических лиц.

Таким образом, необходимо провести юридическую экспертизу документов, связанных с данной ситуацией, для определения законности удержания НДФЛ с выплаты денежного вознаграждения и возможных санкций за не оформление трудового договора.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 226 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора.

2. Статья 136 Налогового кодекса РФ - Общие правила налогообложения доходов физических лиц.

3. Статья 143 Налогового кодекса РФ - Налоговый вычет на детей.

4. Статья 238 Трудового кодекса РФ - Материальная ответственность сторон трудового договора.

Однако, для более точного и подробного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора, а также с другими документами, регулирующими трудовые отношения в данной организации.