Нарушение прав работника: удержание зарплаты и неоформление по трудовой

Добрый день!

В данной ситуации, в первую очередь необходимо обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Однако, если работник допустил какое-либо нарушение, приведшее к причинению убытков работодателю, то работодатель вправе удерживать сумму взыскания с зарплаты. При этом, размер взыскания не может превышать размер ущерба, причиненного работодателю. В данном случае, если работодатель не сообщил о предстоящем удержании из зарплаты и не предоставил количественных данных для подтверждения своих обвинений, то такое удержание незаконно. Также следует обратить внимание на то, что удержание денежных средств возможно только в пределах зарплаты работника за соответствующий период.

Для защиты своих прав в этой ситуации, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы и подать соответствующую жалобу на работодателя. Важно убедиться, что с вами был заключен трудовой договор (хоть и не сфорилированный), зафиксировать даты вашего пребывания на работе, включить хоть какие-то конкретики в их отношении к вашим услугам, зафиксировать общение с менеджерами по поводу удержания и объяснить дальнейшие планы действий. Трудовая инспекция будет заинтересована в рассмотрении ваших жалоб.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших прав работодателем. В заявлении следует указать, что Вы были официантом в ресторане, работали на него месяц и не получили полную зарплату, а также, что Ваш трудовой договор не оформлен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для подтверждения факта работы Вы можете предоставить свидетельства других работников, если они готовы Вам помочь. Также рекомендуется собрать все возможные документы, которые подтверждают Вашу трудовую деятельность в ресторане. В трудовой инспекции проведут проверку и примут меры по защите Ваших прав. Если Вы не получите удовлетворительный ответ, можете обратиться в суд.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - право на трудовую деятельность Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовой договор Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при увольнении Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении