Увеличение заработной платы: закон или практика? Разбираемся в вопросе

Законодательство РФ не содержит прямого требования, согласно которому заработная плата работника должна быть не ниже, чем в прошлом году. Однако, в определенных случаях, изменение оплаты труда работников может производиться только с соблюдением определенных процедур, например, в случаях изменения коллективного договора или соглашения между работодателем и работником.

Для решения вопроса о существовании закона, гарантирующего неуменьшение заработной платы работника, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, федеральными законами «О защите прав потребителей», «О занятости населения в Российской Федерации», статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительно могут быть необходимы соответствующие коллективные договоры, соглашения и другие внутриорганизационные документы компании, где работает сотрудник.

Ознакомление с указанными нормативно-правовыми актами и документами поможет определить наличие обязательств по увеличению заработной платы и определять порядок рассмотрения споров между работником и работодателем в данной сфере.

Такой закон не существует в Российской Федерации.