Увеличение площади уборки и заработной платы в школе: всё о законной дополнительной работе.

Увеличение площади уборки и привязка зарплаты к этому фактору может рассматриваться как увеличение объема работы, который должен выполнять работник. Однако, для изменения условий труда требуется согласие работника либо со стороны профсоюзной организации, либо по соглашению между работодателем и работником. Поэтому, если директор школы не получил согласия работников или соответствующих профсоюзных органов на увеличение площади уборки, то это не законно. Работники имеют право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и провести анализ:

1. Коллективный договор или трудовой договор сотрудников школы, где прописаны условия оплаты труда, привязанные к площади уборки и иные условия работы сотрудников школы.

2. Приказы или другие документы, которые регулируют процесс оплаты труда и изменения размеров площадей уборки.

3. Нормативные акты и законы, которые регулируют оплату труда в Российской Федерации.

В случае, если предоставленные документы не направлены на нарушение нормативно-правовых актов, действия администрации школы можно считать законными. Однако, если в действиях администрации школы обнаружены нарушения законодательства, необходимо обратиться в суд или другие судебные органы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Право на изменение условий труда по соглашению сторон трудового договора".
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда".
3. Статья 132 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора".
4. Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части требований к обязательной информации о товаре (услуге).