Уведомление о заболевании сменщика и необходимости отмены приказа на отпуск работника

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия приказа об отпуске только с согласия работника. Работодатель должен приостановить исполнение приказа об отпуске и выдать новый приказ с измененными условиями при наличии согласия работника. В данной ситуации, для отмены приказа об отпуске, следует выдать новый приказ об отмене отпуска с указанием причины отмены. При этом, работник должен быть уведомлен о причине отмены приказа и новом сроке отпуска после выхода с больничного его сменщика.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ о назначении отпуска с указанием его сроков.
2. Документ, подтверждающий болезнь сменщика работника на производстве (например, больничный лист).
3. Приказ об отмене ранее изданного приказа о назначении отпуска и указанием причины отмены (в данном случае - болезнь сменщика).
4. Дополнительный приказ о новом назначении отпуска работнику, с указанием его новых сроков (после выхода сменщика из больничного).

Статья 81 иная документация, регулирующая трудовые отношения, статья 128 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по соглашению сторон.