Уведомление о сокращении получено в 2018, но отзыв возможен: ответы на вопросы работника

Добрый день! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отозвать решение о сокращении вакансий в определенных случаях, например, если в результате сокращения выявлены ошибки в расчетах или если произошли изменения в финансовом состоянии организации. Однако, при этом работодатель должен предупредить об этом работника не менее чем за две недели до даты, когда решение вступает в силу.

Следовательно, если работодатель отозвал решение о сокращении вакансий вовремя, до того, как это решение вступило в силу, и предупредил об этом работника в соответствии с установленными правилами, то Вы можете принять решение остаться работать в организации. Однако, если работодатель не уведомил Вас в установленный срок о том, что решение о сокращении было отозвано, то Вы вправе уйти со своей работы по сокращению, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, я предлагаю Вам обратиться за консультацией к юристу, который более подробно изучит Вашу ситуацию и даст конкретный совет по действиям в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Уведомление о сокращении - для оценки правомерности сокращения и возможности его отзыва;
2. Больничный лист - для подтверждения факта нахождения на больничном и возможной ограниченной возможности работать;
3. Уведомление об отзыве - для оценки правомерности и условий отзыва ранее врученного уведомления о сокращении;
4. Трудовой договор - для оценки условий увольнения по сокращению и правового статуса работника.

Решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств, таких как правомерность сокращения, возможность отзыва ранее врученного уведомления, условия трудового договора и т.д. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников".
4. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора с работником, находящимся в больничном".