Уведомление о необходимости увольнения работника и дата уведомления

Если работнику было вручено уведомление 05 февраля 2016 года и работодатель хочет уволить его, то должен уволить не ранее 05 марта 2016 года, с учетом 1-месячного предупреждения о предстоящем увольнении в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вопроса о том, каким числом нужно уволить работника, необходимо рассмотреть обстоятельства, на основании которых было выдано уведомление о предстоящем увольнении. Если для увольнения работника было дано уведомление о расторжении трудового договора с определенной датой, то увольнение должно быть проведено именно в этот день. Однако, если увольнение происходит по другой причине или если в уведомлении не указана конкретная дата увольнения, то необходимо составить приказ об увольнении, в котором указать конкретную дату увольнения. Для составления такого приказа необходимо иметь трудовую книжку работника и другие документы, связанные с его работой в организации.

Статьи 77, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.