Правильная дата увольнения в трудовой: указание и уведомление

Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то в соответствии с пунктом 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, дата увольнения должна быть указана в уведомлении о сокращении и не может быть позже даты, указанной в уведомлении. Следовательно, в данном случае дата увольнения должна быть указана 01.01.14 в трудовой книжке.

В данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Уведомление о сокращении с указанием даты (01.01.14). 2. Трудовой договор и трудовая книжка. 3. Листок нетрудоспособности, если есть заключение врача о временной нетрудоспособности на период с 01.01.14 по 09.01.14.

Согласно законодательству РФ, если работник был уволен по сокращению численности или штата, то дата увольнения должна соответствовать дате, указанной в уведомлении о сокращении. То есть, в данной ситуации дата увольнения должна быть указана как 01.01.14 в трудовой книжке. Однако, если работник был временно нетрудоспособен на период, когда была намечена дата увольнения, например, с 01.01.14 по 09.01.14, то работодатель обязан продлить срок работы до момента, когда работник снова станет способен исполнять свои обязанности. Поэтому в таком случае дата увольнения может быть перенесена на более поздний срок.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "При увольнении по инициативе работодателя либо по соглашению сторон работник должен получить трудовую книжку и другие документы, подтверждающие его трудовую деятельность, не позднее трех рабочих дней со дня увольнения."

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "2. В случаях, предусмотренных статьями 33, 34, 35, 36, 37, 83, 84 и 85 настоящего Кодекса, заработная плата при увольнении выплачивается в день увольнения.

1. Если по состоянию здоровья работника он не может лично получить свою заработную плату, то она выплачивается доверенному лицу."

Таким образом, если работник должен был получить документы 9 января 2014 года, то дата увольнения должна быть указана как 9 января 2014 года.