Уведомление о сокращении по статье 81: неизвестная дата увольнения и возможные сроки.

Согласно статье 81 части 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению штата в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников. В данном случае, дата увольнения должна быть указана в уведомлении о сокращении. Если уведомление не содержит такой информации, то необходимо обратиться к работодателю за дополнительными разъяснениями.

Для правильного ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить дополнительную информацию.

Принимая во внимание, что статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, часть 2 которой предусматривает возможность прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, указанным ведомством или организацией, то вопрос о дате увольнения зависит от конкретных условий трудового договора и законодательства, регулирующего предоставление уведомления о сокращении.

Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Однако, датой увольнения может являться и иное условие, которое было оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими разделами трудового устава или коллективного договора, а также с условиями трудового договора между работником и работодателем. Если конкретных условий не предусмотрено, то увольнение может произойти не ранее чем через два месяца после предупреждения работника об увольнении.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.