Уведомление о необходимости обучения в выходной день и отказ сотрудника: объяснительная требуется

Здравствуйте, в данной ситуации важно уточнить, есть ли в трудовом договоре работника обязательство проходить обучение в других городах и на каких условиях. Если никаких документов, подтверждающих уведомление о необходимости прохождения обучения, не было, то работника не должны были принуждать к ее прохождению. В случае если работник отказался ехать на обучение, то работодатель вправе требовать объяснительную записку, но работник может указать причины своего отказа. Кроме того, возможно, стоит обратиться к трудовому коллективному договору или иным внутренним нормативным актам компании, чтобы выяснить все детали по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, вам, как работнику, рекомендуется запросить от работодателя следующие документы: - Заключение о необходимости направления на обучение; - Приказ о направлении на обучение; - Положение о порядке направления на обучение работников; - Трудовой договор и другие документы, подтверждающие параметры вашего рабочего графика (например, график работы, дни отдыха).

Если официального уведомления от работодателя не было, и вы не согласны с изменением графика работы, то вы можете оформить письменный отказ от поездки на обучение и обратиться к своему работодателю за подробным объяснением причин такого отказа. В случае возникновения конфликта между вами и вашим работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы без уважительных причин" и статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных актов о труде".