Уточнение спецификаций выражения в Трудовом кодексе РФ

Выражение "а также в некоторых других случаях" в статье 128 Трудового кодекса РФ относится к случаям, не прямо упомянутым в данной статье, но которые могут рассматриваться как нарушения трудовых прав работников. Это позволяет более гибко применять законодательство и защищать интересы работников в обстановке, которая может изменяться со временем.

Для решения данного вопроса как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, потребуются следующие документы:

1. Текст статьи 128 Трудового кодекса РФ.

2. Комментарии к Трудовому кодексу РФ, которые могут содержать толкование данной статьи.

3. Постановления Пленума Высшего судебного совета Российской Федерации и перечень письменных разъяснений Министерства труда Российской Федерации, которые могут трактовать данную статью.

4. Нормативные акты, в которых могут быть указания на конкретные случаи, упомянутые в статье 128 Трудового кодекса РФ.

Статья 128 Трудового кодекса РФ не содержит конкретных ссылок на другие статьи закона. Она устанавливает общее правило применения дисциплинарного взыскания к работнику в случае наличия законодательно предусмотренных оснований, но также допускает возможность применения дисциплинарного взыскания в некоторых других случаях. Конкретные статьи закона, применимые к таким другим случаям, могут быть различны и зависят от конкретных обстоятельств.