Уточнение даты выхода на работу при шестидневке из-за неясности расписания

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, если последний день отпуска приходится на выходной или нерабочий праздник, то работник возвращается на работу в первый рабочий день после выходного или нерабочего праздника. Таким образом, если последний день отпуска был 1 мая, который является нерабочим праздником в России, то работник должен вернуться на работу 3 мая.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с пунктом 3 статьи 111 Трудового кодекса РФ. Согласно данному пункту, последний день отпуска, который приходится на выходной или нерабочий праздничный день, переносится на следующий за ним рабочий день.

Следовательно, если последний день отпуска придется на 1 мая, который является нерабочим днем, то последний день отпуска переносится на следующий рабочий день, который будет 4 мая. Таким образом, выходить на работу при шестидневке необходимо будет 4 мая.

Для подтверждения данного ответа могут потребоваться трудовой договор, график отпусков и законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора и условий работы конкретного работника. Однако, в целом, соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, которые могут привести к решению данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 116 ТК РФ "Об отпуске без сохранения заработной платы"
• Статья 116.1 ТК РФ "Об оплате отпуска"
• Статья 117 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 118 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
• Статья 127 ТК РФ "Ежедневная и недельная продолжительность работы"
• Статья 258 ТК РФ "Выходные дни и праздничные дни"

Для более точного ответа, необходимо более подробно изучить документы, связанные с трудоустройством и условиями работы конкретного работника.