Мама двоих детей преподает в сфере образования при полной занятости и шестидневке, включая рабочую субботу

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, а рабочая неделя должна включать в себя выходные дни. Также, работники имеют право на дополнительный отдых согласно законодательству РФ. Кроме того, при определенных условиях работодатель может установить шестидневный рабочий график. Однако, в образовательной сфере есть определенные ограничения, касающиеся продолжительности рабочего времени и расписания занятий, которые должны соблюдаться. Поэтому, в каждом конкретном случае нужно проверять соответствие рабочего графика законодательству и правилам, установленным в данной образовательной организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, если такой договор был заключен.

2. Коллективный договор, которым регулируются трудовые отношения в организации, если он имеется.

3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, законы и иные нормативные акты.

4. Внутренние правила и положения организации, устанавливающие порядок работы и отдыха сотрудников, режим работы и другие важные правила.

На основании этих документов, а также учитывая специфику сферы деятельности, в которой работает автор вопроса (образование), можно дать конкретный юридический ответ на вопрос о правах работодателя и работника в отношении установления шестидневной рабочей недели и работы в субботу.

Статьи, на которые следует обратить внимание:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 99, 108, 110, 111, 112.
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в частности статьи 33, 34.

Работодатель не может ставить субботу рабочим днем без согласия работника, а также не может назначать еженедельную продолжительность рабочего времени свыше 40 часов без увеличения заработной платы работника. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на определенных условиях работник может работать в субботу и иметь шестидневную рабочую неделю. Конкретные условия установлены в соответствующих статьях ТК РФ.