Оплата за рабочую субботу в государственных учреждениях в праздничный день

Здравствуйте! Оплата работы в выходной день, приходящейся на нерабочий праздничный день, установлена статьей 153 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, работник, которому предстоит работать в такой день, вправе требовать от работодателя дополнительную оплату труда в размере не менее чем в двойном размере его заработной платы за фактически отработанное время. Оплата труда за работу в выходной день приходящийся на праздничный день также может регулироваться внутренними правилами учреждения, нормативными актами и коллективным договором. Рекомендуем обратиться к своему работодателю за дополнительной информацией на эту тему.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация и документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и государственным учреждением, где должен быть прописан порядок оплаты труда работника, включая оплату за работу в выходные и праздничные дни.

2. Кодекс труда Российской Федерации, где подробно описаны права и обязанности работников и работодателей, включая порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни.

3. Федеральный закон "О выходных и праздничных днях", где определяются дни, признанные выходными и праздничными, а также правила оплаты труда за работу в эти дни.

4. Приказ работодателя об оплате за работу в выходной день, выпавший на праздничный день.

5. Платёжные документы, подтверждающие фактическое начисление и выплату заработной платы работнику за работу в выходной день, выпавший на праздничный день.

Таким образом, для определения порядка оплаты рабочей субботы, выпавшей на праздничный день, необходимо продетализировать вышеперечисленную информацию, а в случае спорных ситуаций, обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи 112 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.