Организация назначает рабочую субботу: вопросы законности и права работников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать своему персоналу график работы, включая работу в выходные и праздничные дни, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако, если работник был находился в отпуске до момента, когда было объявлено о работе в определенный день или период, ему не обязательно участвовать в работе в соответствующий день или период. Если работодатель желает, чтобы работник вышел на работу, ему следует получить согласие работника на дополнительную работу в выходной день с оплатой труда в соответствии с законодательством. Поэтому, если Вы были находились в отпуске до объявления о работе в субботу, работодатель не имеет права наложить на вас обязательства работать в этот день без вашего согласия. Если работодатель требует от вас работы, обратитесь к коллективному договору, трудовому законодательству или профсоюзу за защитой своих прав. Также, необходимо обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться со следующими нормативными документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Коллективным договором (если таковой имеется); - Правилами внутреннего трудового распорядка организации (если таковые утверждены).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предупреждать работника о предстоящей работе в сверхурочное время не позднее, чем за два рабочих дня до его проведения. Это означает, что если суббота 7 декабря не была заранее объявлена рабочей, то работодатель не имел права требовать от работника выходить на работу 7 декабря посреди отпуска без предварительного уведомления.

Однако, возможно, что рабочая суббота 7 декабря была заранее объявлена в Коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае, работник должен был знать о предстоящей работе в сверхурочное время заранее, а работодатель имеет право поручить ему отработку субботы.

Таким образом, для решения вопроса необходимо ознакомиться со всеми вышеуказанными документами и уточнить, была ли суббота объявлена заранее, и было ли работнику заранее сообщено о необходимости отработки в сверхурочное время. Если работодатель действовал в соответствии с законодательством и нормативными актами, то это действие было законным. Если же работодатель нарушил правила, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Отпуск"