Устройство на вторую работу по текущей ТК: важность и возможности

Хочу узнать, можно ли устроиться на вторую работу, если использую уже имеющуюся трудовую книжку и работаю по ТК на первой работе?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (2)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник обязан иметь одну трудовую книжку, в которую вносятся записи о трудовой деятельности. Соответственно, завести вторую трудовую книжку не предусмотрено законодательством, поскольку это может привести к нарушению установленных законом норм ведения трудовой документации. Если же сотрудник фактически работает на двух (или более) работах, то ему необходимо вести соответствующую запись в одной трудовой книжке.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, один работник не может иметь более одной трудовой книжки. Если вы уже имеете трудовую книжку, то заводить вторую не имеет смысла и является нарушением законодательства. Если желаете устроиться на вторую работу, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое оговорит условия работы на двух работах.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Паспорт гражданина Российской Федерации.
  2. Свидетельство о регистрации ИНН.
  3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
  4. Трудовой договор (контракт) с первой работой, который содержит условия о запрете работника на устройство на другую работу по совместительству без письменного разрешения работодателя (если такие условия присутствуют).
  5. Запрос на получение второй трудовой книжки в местное подразделение Федеральной службы государственной статистики.

Отмечу, что при наличии условий о запрете на работу по совместительству без письменного разрешения первого работодателя, а также в случае выполнения условий ТК (например, соблюдения режима работы), работник имеет право завести вторую трудовую книжку.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения вопроса о возможности заведения второй трудовой книжки, необходимо собрать следующие документы:

  1. Трудовую книжку, в которой содержится информация о текущем месте работы.
  2. Копию Трудового кодекса Российской Федерации.
  3. Копию трудового договора с текущим работодателем.
  4. Копию трудового договора и/или соглашения с потенциальным новым работодателем.
  5. Документы, подтверждающие факт использования ТК на первой работе.
  6. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

На основе предоставленных документов можно будет сделать заключение о возможности заведения второй трудовой книжки и необходимости использования уже имеющейся. Важно учитывать, что заведение второй трудовой книжки может быть запрещено, если это противоречит законодательству РФ или договору с текущим работодателем.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок ведения трудовой книжки работника, включают:

  • Статья 13 ТК РФ "Трудовая книжка работника"
  • Статья 66 ТК РФ "Форма трудовой книжки работника"
  • Статья 67 ТК РФ "Ведение трудовой книжки работника"
  • Статья 68 ТК РФ "Внесение записей в трудовую книжку работника"
  • Статья 69 ТК РФ "Выдача трудовой книжки работнику"
  • Статья 70 ТК РФ "Сохранение трудовой книжки работника"

Ответ на вопрос работника о возможности заведения второй трудовой книжки без нарушения законодательства требует дополнительной информации о конкретных обстоятельствах, поэтому в конкретном случае может потребоваться дополнительный анализ нормативных актов.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 56 ТК РФ ("Ограничение объёма работы работника"), статья 59 ТК РФ ("Право на работу по совместительству"), статья 66 ТК РФ ("Трудовая книжка").

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы