Устройство на вторую работу по текущей ТК: важность и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, один работник не может иметь более одной трудовой книжки. Если вы уже имеете трудовую книжку, то заводить вторую не имеет смысла и является нарушением законодательства. Если желаете устроиться на вторую работу, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое оговорит условия работы на двух работах.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации.
2. Свидетельство о регистрации ИНН.
3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
4. Трудовой договор (контракт) с первой работой, который содержит условия о запрете работника на устройство на другую работу по совместительству без письменного разрешения работодателя (если такие условия присутствуют).
5. Запрос на получение второй трудовой книжки в местное подразделение Федеральной службы государственной статистики.

Отмечу, что при наличии условий о запрете на работу по совместительству без письменного разрешения первого работодателя, а также в случае выполнения условий ТК (например, соблюдения режима работы), работник имеет право завести вторую трудовую книжку.

Для решения вопроса о возможности заведения второй трудовой книжки, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой содержится информация о текущем месте работы.
2. Копию Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Копию трудового договора с текущим работодателем.
4. Копию трудового договора и/или соглашения с потенциальным новым работодателем.
5. Документы, подтверждающие факт использования ТК на первой работе.
6. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

На основе предоставленных документов можно будет сделать заключение о возможности заведения второй трудовой книжки и необходимости использования уже имеющейся. Важно учитывать, что заведение второй трудовой книжки может быть запрещено, если это противоречит законодательству РФ или договору с текущим работодателем.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок ведения трудовой книжки работника, включают:

• Статья 13 ТК РФ "Трудовая книжка работника"
• Статья 66 ТК РФ "Форма трудовой книжки работника"
• Статья 67 ТК РФ "Ведение трудовой книжки работника"
• Статья 68 ТК РФ "Внесение записей в трудовую книжку работника"
• Статья 69 ТК РФ "Выдача трудовой книжки работнику"
• Статья 70 ТК РФ "Сохранение трудовой книжки работника"

Ответ на вопрос работника о возможности заведения второй трудовой книжки без нарушения законодательства требует дополнительной информации о конкретных обстоятельствах, поэтому в конкретном случае может потребоваться дополнительный анализ нормативных актов.

Статья 56 ТК РФ ("Ограничение объёма работы работника"), статья 59 ТК РФ ("Право на работу по совместительству"), статья 66 ТК РФ ("Трудовая книжка").