Устройство на работу глухих в России: проблема, важность и необходимость

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может отказать в приеме на работу лицу на основании его состояния здоровья или инвалидности, если она не препятствует выполнению трудовых функций. Кроме того, исходя из положений Закона "Об образовании в Российской Федерации", каждому гражданину гарантируется равное право на получение образования независимо от его физических возможностей и дополнительных потребностей. Таким образом, при отсутствии медицинских противопоказаний работодатель не имеет права отказать в приеме на работу глухому человеку, так как это противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо провести исследование причин отказа в трудоустройстве глухих лиц в России, ознакомиться с существующей правовой базой, регулирующей трудоустройство лиц с ограниченными возможностями здоровья, а также изучить опыт и практику зарубежных стран в этой области.

Для выполнения данной задачи рекомендуется запросить статистические данные по трудоустройству глухих лиц, обзор существующего законодательства и правил, устанавливающих ограничения на трудоустройство лиц с ограниченными возможностями здоровья, а также провести интервью с работодателями и глухими работниками с целью выявления причин и возможных подходов к решению данной проблемы.

В результате анализа необходимо разработать предложения по изменению законодательства и мерам по стимулированию трудоустройства глухих лиц, в том числе совместно с работодателями, профильными организациями и общественными объединениями.

Так как конкретного вопроса нет, я не могу указать конкретные статьи закона, применимые для решения данной ситуации. Однако, в рамках законодательства Российской Федерации, могут применяться следующие нормы: - Конституция Российской Федерации; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"; - Закон Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".