Дискриминация глухих на собеседовании в ИКЕА: Отказ от должности дежурного по залу и возможности для Елены

Здравствуйте, по законодательству Российской Федерации, глухота не должна являться причиной дискриминации при приеме на работу. Если у Вас есть доказательства того, что Вас отказали в приеме на работу из-за Вашей глухоты, Вы можете обратиться в соответствующие инстанции, например, в рабочую комиссию по рассмотрению жалоб на дискриминацию. В общем случае, Вам стоит показать свою заинтересованность в компании и спросить, не имеет ли компания альтернативных вакансий, которые соответствуют Вашим навыкам и возможностям. Кроме того, Вы можете порекомендовать ИКЕА использовать другие способы коммуникации, которые помогут Вам более эффективно выполнять свои обязанности.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации о глухих и лицах с нарушением слуха. Основным документом, регулирующим права и свободы лиц с ограниченными возможностями, является Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Согласно статье 2 данного закона, инвалидами признаются граждане, чьи возможности ограничены вследствие наличия у них заболевания, отравления, травмы, поражения определенных органов или систем организма, генетических аномалий или иных причин.

Таким образом, дискриминация глухих является нарушением закона о социальной защите инвалидов. Если вы считаете, что ИКЕА нарушила ваши права, вы имеете право обратиться в соответствующие органы защиты Ваших прав, например, в Российский омбудсмен или региональное управление Роспотребнадзора.

При обращении в органы защиты Ваших прав, необходимо предоставить все документы, подтверждающие наличие своего заболевания, в Вашем случае это документы, подтверждающие ограниченность Ваших возможностей вследствие глухоты. Также необходимо иметь копию сообщения от ИКЕА об отказе в приеме на работу, чтобы доказать факт дискриминации.

Ваше обращение может привести к тому, что ИКЕА будет привлечена к ответственности за нарушение закона о социальной защите инвалидов и за то, что они не предоставили Вам равные возможности для участия в собеседовании.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 19 Конституции Российской Федерации, которая гласит о равенстве прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств.

• Статья 24 Конституции Российской Федерации, которая устанавливает право на труд и защиту от безработицы.

• Федеральный закон от 27.07.2006 № 153-ФЗ "О труде граждан", который устанавливает права и обязанности работодателя и работника, а также запрещает дискриминацию по признакам, указанным в статье 19 Конституции.

• Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", который устанавливает государственную политику в области занятости населения, в том числе защиту от дискриминации на основе инвалидности или иных признаков.

• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель не вправе принимать решения, основанные на дискриминации работников по подлежащим защите признакам.

• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение прав работника, включая право на труд и защиту от дискриминации.