Устраивание на работу, увольнение, заявления, отпуск: права сотрудника и работодателя

По законодательству Российской Федерации, для того чтобы иметь право на использование отпуска, работник должен отработать предполагаемое законом количество времени, которое является 6 месяцев. Следовательно, если Вы устроились на работу 24 февраля 2014 года, у Вас не будет права на использование оплачиваемого отпуска до 24 августа 2014 года. Работодатель прав в данном случае. Однако, он обязан выплатить Вам все невыданные отпускные за прошедший период.

Для решения данного вопроса, вам необходимо подготовить следующие документы: - Копия трудового договора, подписанного в момент трудоустройства в феврале 2014 года; - Копия приказа о приеме на работу, датированного февралем 2014 года; - Свидетельство о временной нетрудоспособности, если такое имеется; - Заявление на увольнение и заявление на отпуск согласно описанию; - Иные документы, подтверждающие обстоятельства дела.

Судя по описанию ситуации, вы правы в своих требованиях на предоставление оплачиваемого отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у работодателя. В данном случае, вы уже отработали более 6 месяцев, так как трудоустройство началось в феврале 2014 года.

В этой ситуации рекомендую обратиться к работодателю с просьбой дать письменный отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска и пояснения причин такого решения. Если работодатель будет настаивать на своем решении, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 122, 126, 127, 128, 129 и 136.