Установленная рабочая неделя и оклады в трудовом договоре: обман работников и отсутствие расчетных листов

В данном случае, установленная в трудовом договоре продолжительность работы составляет 4 часа в день, что является неполной рабочей неделей. Однако, по факту сотрудник получает оклад, не соответствующий установленной норме рабочего времени. В данной ситуации возможны два варианта:

1. Разъяснить работодателю положения трудового договора и требовать выплаты заработной платы в соответствии с нормами рабочего времени, указанными в договоре. В этом случае необходимо письменное обращение к работодателю с описанием ситуации и ссылкой на соответствующие положения трудового договора.

2. Обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в Роструд) с жалобой на нарушение работодателем положений трудового договора.

Рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права для подробного разъяснения ситуации и определения наиболее эффективного способа защиты своих прав.

1. Трудовой договор
2. Письменное обращение к работодателю
3. Жалоба в органы государственного надзора

Нормы Трудового Кодекса Российской Федерации