Установленная рабочая неделя и оклады в трудовом договоре: обман работников и отсутствие расчетных листов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3523047
Ответы юристов (1)
В данном случае, установленная в трудовом договоре продолжительность работы составляет 4 часа в день, что является неполной рабочей неделей. Однако, по факту сотрудник получает оклад, не соответствующий установленной норме рабочего времени. В данной ситуации возможны два варианта:
Разъяснить работодателю положения трудового договора и требовать выплаты заработной платы в соответствии с нормами рабочего времени, указанными в договоре. В этом случае необходимо письменное обращение к работодателю с описанием ситуации и ссылкой на соответствующие положения трудового договора.
Обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в Роструд) с жалобой на нарушение работодателем положений трудового договора.
Рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права для подробного разъяснения ситуации и определения наиболее эффективного способа защиты своих прав.
1. Трудовой договор
2. Письменное обращение к работодателю
3. Жалоба в органы государственного надзора
Нормы Трудового Кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы