Установление оклада сотрудника: законность и возможность меньшего размера по сравнению с минимальной зарплатой в учреждении

Нет, учреждение не может устанавливать оклад работнику меньше минимального размера заработной платы, установленного законодательством Российской Федерации. Нарушение данного требования может повлечь за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 131 ТК РФ, работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Однако, данное положение не запрещает установление оклада работнику в размере, меньшем минимального размера заработной платы, при условии, что оклад превышает величину минимального размера оплаты труда за соответствующий период работы.

Таким образом, для решения вопроса необходимо проанализировать трудовой договор, коллективный договор или локальный нормативный акт, на основании которого устанавливается оплата труда работника, а также учитывать соответствующий период работы работника и величину оклада.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации.