Условия работы не соответствовали ожиданиям: опыт работника и вопросы трудовой книжки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2801371
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник увольняется по собственному желанию после отработки одного дня, то работодатель должен выдать ему трудовую книжку не позднее третьего рабочего дня со дня обращения с соответствующей просьбой.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
- Листок приема-передачи работника.
- Заявление работника на получение трудовой книжки.
После работы, работодатель обязан выдать работнику листок приема-передачи работника, на котором должны быть отмечены дата начала и окончания работы, а также условия занятости работника. Если работник сам написал заявление об увольнении, то в листке приема-передачи обязательно должны быть указаны дата и причина увольнения.
После окончания работы работнику необходимо подать заявление на получение трудовой книжки в отдел кадров или другое уполномоченное на это подразделение предприятия. Работодатель обязан выдать работнику свою часть трудовой книжки в день увольнения и в течение трех рабочих дней передать книжку в уполномоченный орган.
Статья 72 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы