Условия работы главного бухгалтера в фирме: филиальная форма и трудоустройство на совместительство

Согласно законодательству Российской Федерации, трудоустройство главного бухгалтера, который будет фактически работать в филиале, должно осуществляться на условиях договора трудового соглашения с учётом фактического места работы в филиале организации. Также следует иметь в виду, что согласно законодательству, совмещение должностей возможно только в случае, если это предусмотрено действующим законодательством и коллективным договором или соглашением.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Коллективный договор (если он заключен); 3. Приказ о приеме на работу; 4. Трудовой договор.

При трудоустройстве главного бухгалтера необходимо учитывать следующее: 1. Определить основное и совместительство место работы. 2. Определить условия оплаты труда и размер компенсационных выплат в зависимости от фактического места работы. 3. Установить порядок начисления отпусков и определение места работы при их предоставлении. 4. Определить права и обязанности главного бухгалтера в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

При учете всех вышеперечисленных факторов и законных требований, трудоустройство главного бухгалтера будет правильным и законным.

Трудовой кодекс РФ:

статьи 57-61 - условия заключения трудового договора;

статья 65 - совместительство;

статья 68 - основное место работы;

статьи 71-73 - порядок изменения условий трудового договора.