Управление табелем заработной платы: сроки, отказы и начисления в июле

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение заработной платы не позже установленного срока, определенного трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством РФ. Таким образом, бухгалтерия не имеет права отказаться от начисления заработной платы, если сроки начисления не нарушены. Однако, если сроки начисления нарушены, может возникнуть необходимость уплаты неустойки за просрочку. Окончательный ответ на вопрос о законности задержки выплаты заработной платы следует давать после проверки документов и обстоятельств конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• календарный план работы бухгалтерии;
• трудовой кодекс Российской Федерации;
• коллективный договор (если имеется);
• приказ о подаче табеля (если имеется);
• законы о защите прав работников.

Отвечая на поставленный вопрос, следует отметить, что бухгалтерия не может отказаться от начисления заработной платы работникам, если они выполняли свои трудовые обязанности и отработали положенное время. Позднее представленный табель не может служить основанием для отказа в выплате заработной платы. Однако, работодатель может оштрафовать бухгалтерию за непредставление табеля в установленный законом срок, в соответствии с календарным планом работы бухгалтерии, а также на основании коллективного договора или приказа о подаче табеля. В этом случае нарушение сроков сдачи табеля может привести к задержке выплаты заработной платы на более поздний период, но не может быть основанием для отказа в ее начислении.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 131.3 Налогового кодекса Российской Федерации.