Управление табелем через компьютер в красно-белой работе: Рабочий день, регламент, и убытие до 19:00

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, длительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов. Если регламентом рабочего времени предусмотрено законодательством сокращение рабочего дня до 18:00, то работник не должен работать дольше указанного времени. Если в табеле отображается 8 часов, а фактически работник работал меньше, то данный факт необходимо урегулировать с работодателем для проведения корректировки табеля рабочего времени.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, если таковые существуют, и ознакомиться с правилами и условиями, которые регламентируют рабочие часы и убытие с работы. Если в трудовом договоре не указано время окончания рабочего дня, следует обратиться к законодательству РФ о труде и выяснить, какие рабочие часы установлены в вашей сфере деятельности. В случае, если несоблюдение рабочего времени со стороны работодателя становится систематическим, можно обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Статья 90 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени" применимы в данной ситуации. Также возможно применение норм Государственных стандартов и правил по охране труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Продолжительность рабочего времени; - Статья 109. Установление и изменение условий труда.