Управление несколькими ресторанами: вопросы об увольнении управляющего и рассчете минусов

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть рассчитан по окончании работы в организации, а именно на последний рабочий день. При этом работодатель обязан произвести необходимые расчеты, включая все начисления и удержания, осуществленные за время работы работника в организации.

Что касается инвентаризаций, если они не будут оформлены за 1-2 дня, то в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести все необходимые расчеты исходя из фактических данных о работе работника в организации.

Однако, в целях предотвращения возможных споров и разногласий с работодателем, рекомендуется получить подтверждение от бухгалтерии о том, что все необходимые расчеты будут произведены в срок и с соблюдением требований законодательства. Это позволит избежать непонимания и возможных проблем в будущем.

Информация, которую вы предоставили, позволяет сделать предварительные выводы по данной ситуации. Однако, для решения вопроса потребуется более подробное изучение документов, законов и правовых норм.

В целом, если у вас есть действующий трудовой договор, то в последний рабочий день вы должны быть рассчитаны за отработанный период. Однако, инвентаризация может занять больше времени, и эта задержка может быть объяснена объективными причинами. Поэтому, если вам необходимо получить деньги в полном объеме, возможно, придется договариваться с работодателем и ожидать начислений.

Если вы не можете решить вопрос путем договоренности с работодателем, то вы можете обратиться за юридической помощью. В этом случае, для решения вопроса потребуются следующие документы: действующий трудовой договор, документы, подтверждающие начисления зарплаты и издержек работодателя (например, инвентаризационные документы), общая информация об условиях вашей работы и увольнения.

Юристы, специализирующиеся на трудовом праве, помогут вам понять, какие правовые нормы относятся к данной ситуации и как правильно решить возникший вопрос. Они также могут помочь вам составить претензию к работодателю или представлять вас в суде, если это потребуется.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 136, 137, 138, 139 могут быть применимы при решении данной ситуации. Также необходимо обратить внимание на положения действующих коллективных договоров и соглашений компании, а также на подзаконные нормативные акты, регулирующие вопросы рассчета заработной платы и инвентаризации.