Важный вопрос о рассчете при увольнении – что нужно знать

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и за три дня, если он увольняется по соглашению сторон.

Таким образом, если день увольнения был согласован на воскресенье, то считается, что работник должен был предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели до этого дня. Следовательно, директор должен рассчитаться с работником в тот же день, если это было предусмотрено условиями трудового договора или коллективного договора, или в течение трех рабочих дней со дня увольнения, если иное не предусмотрено трудовым законодательством или договором между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какая форма трудовых отношений у вас с работодателем - это может быть трудовой договор, контракт или иное соглашение.

В общем случае, по законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все должностные и иные вознаграждения, связанные с трудовыми отношениями, в течение 3-х рабочих дней со дня увольнения работника. Также работодатель должен предоставить работнику все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и трудовым договором (контрактом).

Для того, чтобы всё прошло надлежащим образом, рекомендуется подготовить письменное заявление об увольнении и согласовать с работодателем дату увольнения. Также стоит обсудить вопросы оплаты и социальных гарантий.

Дополнительную информацию и рекомендации по данному вопросу можно получить у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.

Статьи, которые могут касаться данного вопроса:

1) Статья 76 Трудового кодекса РФ - о выплате работнику в случае увольнения.

2) Статья 136 Трудового кодекса РФ - об уведомлении работника о прекращении трудового договора.

3) Статья 142 Трудового кодекса РФ - о сроках выплаты работнику при увольнении.

4) Статья 178 Гражданского кодекса РФ - об исполнении договора.