Уменьшение заработной платы в АО санатории: причины и планы на декабрь

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе введенной им непрерывной производственной деятельности или ее части временно изменять размер оплаты труда работников либо переводить их на другую работу с сохранением средней заработной платы по прежней работе за период временного изменения. В случае, если работник не согласен с предложенным изменением размера оплаты труда, он вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если такое изменение размера оплаты труда является внезапным и обосновано необходимостью сохранения производственной деятельности, работодатель должен выполнить все условия, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, включая порядок уведомления работника о изменении условий труда. Если они не выполнены, работник вправе обратиться в суд с требованием восстановления на его прежней должности с сохранением размера оплаты труда.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ об изменении трудовой ставки.

В данном случае, работникам было объявлено о переводе на полставки в ноябре в связи с отсутствием исполнителей данной работы. Данный перевод должен был быть оформлен приказом работодателя. Также, для такого изменения необходим был письменный согласие работника на изменение трудовой ставки в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления".

В связи с тем, что предприятие желает перевести все работников на 0.25 ставки, также необходимо оформление приказа и письменного согласия работника на данное изменение. Очень важно помнить, что значение оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума.

Следовательно, предлагается провести уточнительную работу в отделе кадров и выяснить намерения работодателя на Вашем предприятии. Необходимо также учесть, что отсутствие гарантированного зароботка ниже порога прожиточного минимума может быть соотнесено с нарушением Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения этого вопроса, зависят от того, какие документы регулируют трудовые отношения между работником и АО санаторием. Однако, наиболее вероятными статьями могут являться: ст. 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (право работника на заработную плату, не ниже установленного законом минимального размера), ст. 73 ТК РФ (порядок изменения условий труда), ст. 74 ТК РФ (причины снижения заработной платы), ст. 136 ТК РФ (охрана труда работников), ст. 137 ТК РФ (обязанности работодателя по охране труда). Также могут быть применимы статьи Закона Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О защите прав потребителей" и иные соответствующие законы РФ, уставные документы АО, трудовые договоры и соглашения, коллективные договоры (если они заключены).